Vrijeme, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na upravljanje vremenom zaposlenika i organizaciju radnog vremena unutar kompanije. To uključuje planiranje, praćenje i analizu radnih sati, odmor, dopuste te ukupnu vrijeme provedeno na radu. Upravljanje vremenom također obuhvaća fleksibilne radne aranžmane, balans između posla i privatnog života i optimizaciju produktivnosti. Cilj je osigurati da su resursi efikasno iskorišteni, a da zaposlenici imaju dovoljno vremena za opuštanje i obnovu energije, što doprinosi njihovom zadovoljstvu i produktivnosti.
Južna Koreja doživljava kombinaciju kiše i snijega, mijenjajući krajolike, posebno u sjevernim regijama. Gyeonggi i Seoul mogu očekivati do 20 centimetara snijega, stvarajući slikoviti zimski prizor. Planine Gangwona mogle bi…